“我以前在外地企业上班，照顾家人不方便。后来，受到家乡人才政策的吸引，我果断回到泰安市创业就业，家人团聚了，孩子上学的问题也解决了。”日前，山东泰山技师学院教师张福伟说起家乡泰安市的人才政策优势，很有感触地说。也正是在泰安市人才政策支持下长胜证券有限公司，张福伟相继获得了全国技术能手、齐鲁首席技师等荣誉称号，成就了自己的一番事业。
张福伟的成功绝非个例。近年来，泰安市实施人才强市战略，围绕绿色低碳高质量发展，聚焦新型工业化强市建设，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全力发展壮大全市高技能人才队伍。
实践中，全市聚焦11条重点产业链，每年发布技能人才岗位需求，建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制。加大制造业高新技术、数字技能和急需紧缺职业工种政府补贴培训支持力度。围绕企业紧缺高技能人才开展“金蓝领”（高级）技师培训，对企业职工经培训新获得技师、高级技师职业资格（技能等级）的，分别给予个人2500元、3000元一次性培训补助。
培育选拔工匠人才。全市实施“师带徒”提升、素质提升、竞赛提升、创新提升行动，引导广大企业建立“种子工匠、工匠、首席工匠”三级工匠体系，培养泰山工匠、泰安手造工匠，形成工匠技能人才阶梯式分层培养机制。组织开展职工“求学圆梦行动”，推动企业建立职工学历提升激励机制。
深化现代职业教育体系改革。全市发展技工教育，支持技工学校提升办学层次，每年在全市技工院校遴选建设2个名优专业，每个专业给予20万元的建设补助。依托产业链重点企业和职业院校，探索建立企业全面参与的集团化办学模式。
加强高技能人才培养平台建设。全市支持企业申报建设国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、省级劳模和工匠人才创新工作室。对企业新申报建设的市技师工作站，给予10万元一次性经费资助。对企业新申报建设的国家级、省级技能大师工作室，根据人才培育、技能革新等情况，再分别给予10万元、5万元一次性经费资助。实施制造业根基工程，遴选建设一批技能根基工程培训基地，重点开展制造业高技能人才培训。
此外长胜证券有限公司，泰安市推行企业新型学徒制，按照培训合格职工数量，给予企业每人每年4000元-6000元的培训补贴。鼓励产业链链主企业或头部企业建立跨企业技能人才培训中心、实训基地，培养行业领域高技能人才。鼓励企业与符合条件的职业院校联合开展“订单式”培养，对全职到订单企业就业的，按照就业人数，分别给予企业和培养院校最高5万元培养补贴。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）
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